鼓励“走出去”,惠政“引进来”,合肥人才政策继续放大招!(合肥日报)

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时间:2018-02-02 10:11:53 阅读:2013

鼓励优秀企业家“走出去”充电

每年组织不少于100名企业家赴外研修

记者昨日从市委组织部获悉,我市近日出台优秀企业家国(境)外培训计划暂行办法。根据暂行办法,我市将从主导产业、战略性新兴产业和高端服务业领域内,每年组织不少于100名企业家赴国(境)外知名高校、科研机构和企业研修学习,加快培育一批具有全球战略眼光、创新管理能力和市场开拓意识的优秀企业家。


据悉,在本市工商行政管理部门依法登记,具有独立法人资格并依法纳税的下列企业中从事企业经营管理的董事长、总经理、总裁、总监等高级管理人员均可报名参加

  1. 规模以上企业;

  2. 上市公司;

  3. 具有独立知识产权、经营状况良好的高新技术企业;

  4. 其它重点扶持的高成长性企业。

参训人员所在企业应当没有因环保、安全生产、社会治安管理等社会管理事项一票否决的情形。


培训计划确定后应通过招标程序确定培训机构。承担培训任务的机构应是国内外知名高校、科研机构和企业,培训内容包括管理、经济、法律、金融、新技术等,教学方式应采取课堂教学和实践教学等多种方式,培训时间一般不超过20天。


据悉,赴国(境)外的培训费用由市政府和派出企业共同承担,市政府承担培训费、签证费、国外城市间交通费等费用,派出企业承担国际机票费、国内外食宿公杂费等费用。



施惠政吸引紧缺人才“走进来”

每年重点资助3000人左右


记者昨日从市委组织部获悉,我市将新一代信息技术、新能源、智能制造、生物产业、节能环保、新材料、智能语音及人工智能等战略性新兴产业和主导产业领域内,支持用人主体大力引进发展急需的技术骨干和紧缺人才。市和县(市)区、开发区两级每年重点资助3000人左右,为他们发放生活补助。


资助对象条件要求


必须为近年来在我市企业(含非公企业)工作的引进人才,且与用人单位签订不少于3年的全职劳动合同并缴纳社保,年龄一般不超过40周岁,特别优秀的不受年龄限制。


同时,须符合以下条件之一:

  1. 业内具有较高知名度的技术骨干;

  2. 市级以上科技进步奖主要完成人;

  3. 市级技能大赛三等奖以上获得者;

  4. 博士或具有副高以上职称(含高级技师)并能解决实际问题的专业技术人才;

  5. 具有中级职称(含技师)并能解决实际问题的技术人才;

  6. 我市急需紧缺专业“双一流”高校和原“985”、“211”高校全日制本科及以上学历毕业生,或其他高校全日制硕士研究生;

  7. 各县(市)区、开发区认定的具有独立知识产权或特殊专长的紧缺人才。


申报人符合条件并通过申报审核认定后,并持续在企业工作,按照相关标准3年内可享受2000元或3000元的生活补助。生活补助所需经费由市和县(市)区、开发区各承担50%,每年发放一次;市属国有企业引进人才生活补助由市政府全部承担。


(记者 许超众)

【转载】2018-02-02 合肥日报微信公众号