合肥营造引才引智软环境 有望近期出台人才新政

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时间:2018-05-29 16:28:52 阅读:499

人民网合肥4月12日电(赵越 实习生 杜欣) “拿北京户口最快仅需5天”“上海要聚天下英才而用之”“全国在校大学生凭学生证和身份证即可落户西安”……近日,北京、上海、西安、武汉、南京等20余城市纷纷出台人才新政,掀起了新一轮“人才争夺战”。

吸引人才、留住人才是引领一座城市未来发展的制高点。作为长三角世界级城市群副中心城市、综合性国家科学中心,合肥也不甘落后,近年来加快人才引进步伐,积极营造引才引智软环境。

“普通高校、职业院校毕业生、技术工人及留学归国人员可直接落户”“毕业5年内高校生可申请人才公寓”“符合条件的人才,首次购房不查社保和个税”……今年1月,合肥市公布了《关于支持百万大学生在肥创业就业的若干政策措施》(征求意见稿),目前公示已结束,有望近期出台。

高含金量人才政策吸引“雁南飞”

2010年,中国科学院大学核能科学与工程博士陈永华离开家乡,到法国长期从事核聚变工程研究工作,负责超导磁体馈线系统的工程设计与研制。

在异国他乡一呆就是六年。“在国外呆的时间越久,就越没有归属感,毕竟不是自己的家乡。”在陈永华的心里,一直埋藏着回家乡工作的梦想。与此同时,家乡省会合肥的发展势头越来越猛,高新科技企业蓬勃发展,吸引了越来越多的海外人士归国。

不过,真正让陈永华下定决心回国的是合肥的人才引进政策。近年来,合肥市相继出台了高层次人才专项支持政策、国内外顶尖人才引领计划、合肥领军人才引进计划等多个政策,给予回肥人员生活补助、工作经费、高品质人才公寓、住房补贴等各项福利支持。

2016年,陈永华作为“海外人才引进计划”中的一员被引进回合肥,参与超导质子治疗项目的技术研发工作。

生活上无后顾之忧,才能安心创新创业。“作为海外人才引进到合肥,政府为我解决了子女上学等问题,让我能安心地工作。”让陈永华更加欣慰的是,新工作带来的成就感,“我们现在研发的是一套非常先进的医疗系统,对肿瘤放射治疗十分重要。我们的研发不仅能带动产业发展,更能降低医疗费用,让老百姓得到更多实惠。”

一线技能人才也成为“香饽饽”

除了高新技术人才,技能型人才也是城市企业争抢的对象。扎根一线的高技能人才,同样有广阔的发展空间。

汪清是江淮汽车公司一名机电维修技师,有着22年机电维修经验。以他名字命名的技能大师工作室负责对车辆返修通道进行工艺调整,调整后,返修效率能提高20%以上,该技能工作室在5年多时间里,培养出了100多名高水平维修人才。

2011年以来,合肥开展了技能大师工作室试点,2015年出台了《合肥市技能大师工作室认定管理办法》,为开展市级工作室认定和后续管理提供了政策依据。

据了解,截至目前,合肥市已建成国家级技能大师工作室2家、省级13家、市级12家。未来3年,还将在宣传、文化、教育、卫生和工农业技术推广等领域,以“名师带徒”方式分批组建300多个名师、名医、名家工作室培育新人,政府给予每个工作室最高20万元的工作经费。

“合肥每年将认定一次市级技能大师工作室,每次有20个左右。对新认定的技能大师工作室,合肥将给予相应的项目建设资金补助。”合肥市委组织部相关负责人表示,补助资金主要用于对技能大师的生活补助、技能大师工作室所需仪器设备购置、技能攻关、人才培养、技能交流等。

引进来留得住,还要用得好

眼下,不少地方为吸引更多人才,在落户、住房等方面频频发力。然而,除了户口、住房、薪酬等硬性条件外,城市的整体环境、生活水平等方面也至关重要,直接关系到人才引进后能否留得住、用得好。

合肥工业大学管理学院企业管理研究所所长吴慈生认为,各大城市都在引进人才,“合肥作为综合性科学中心之一,应当不断提升城市的人文、自然环境,提高综合治理水平等,为人才安心工作创造良好条件。”

“天下多才,在所用之。”引进人才后,该如何“养人”“留人”,激发人才的创新创业活力?这是摆在政府面前亟待解决的问题。

合肥市人社局相关负责人表示,政府要培养有利于人才创新创业环境,完善人才考核评价、激励等机制,破除思想障碍和体制障碍,搭建有利于人才干事创业的软环境,打造动力强劲的创新引擎。

“合肥在重点产业的引进和使用上要实现精准发力,给人才提供充分施展自我才华的平台,这样才能更好地留住人才。”吴慈生表示。


来源:人民网-安徽频道    责编:关飞、郭宇